十万个为什么高温下因工作原因导致中暑,为什么可以认定为工伤?

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高温下因工作原因导致中暑,为什么可以认定为工伤?

3周前 小编

问题1:因工作原因中暑算工伤吗?


热射病属于职业病的一类,高温是致害因素。职业病本身就是工伤的一类形式。他们关系其实就是数学中的子集的关系。



高温下因工作原因导致中暑,为什么可以认定为工伤?




高温下因工作原因导致中暑,为什么可以认定为工伤?




所以,热射病本身是可以认定为工伤。


其他政策依据:


根据2012年国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》第十九条规定,劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。
因此,因职业中暑是可以认定为工伤的。
知识小链接:

2013年,国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会四部门联合发布的《职业病分类和目录》,将职业病分为10大类132种。这些病症涉及呼吸系统、皮肤、眼睛、耳鼻喉口腔等,对职工的生命健康有极大危害。


截至2018年底,全国累计报告职业病97.5万例,其中,职业性尘肺病87.3万例。


抽样调查的结果则显示,目前约有1200万家企业存在职业病危害,超过2亿劳动者接触各类职业病危害。



高温下因工作原因导致中暑,为什么可以认定为工伤?




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问题2:什么是因职业原因中暑呢?


从上述可知,只有被诊断为职业病的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇,不是所有的中暑都能认定为工伤。这类从业者一般长期在高温环境下作业,有高温接触史的从业者,例如钢铁工人、建筑工人和露天环卫工人等。


高温下因工作原因导致中暑,为什么可以认定为工伤?


(以上的热射病病例,无法认定为工伤)
比如,西安近日备受关注的建筑工地上王先生因为热射病去世,就是典型在因为工作中长时间在高温下导致的热射病。最后家属也与工地方达成工亡待遇赔偿协议。
西安一建筑工人因热射病去世,没劳动合同能认定工伤吗?
如果要依法论,王先生也是可以认定工伤,这点没有争议。(工亡)
认定工伤,必须是因职业原因中暑。劳动者一旦在高温作业时中暑,在送诊的同时,一定要经过职业病诊断机构的诊断,确认为“职业性中暑”后,就能向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
职业病鉴定程序:申请、审核、组织鉴定、鉴定书、异议处理。

问题3:什么样的情况属于高温作业呢?


高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。


常见的高温作业人员包括:


夏季露天作业的港口、码头货物搬运的物流业从业人员,建筑业户外作业人员,室外线路安装的电力行业从业人员;


存在生产性热源的高温作业场所的人员,包括使用烘箱的电子及通讯设备制造业人员,电池制造业中的熔铸岗位人员,塑料制品业中的注塑成型岗位人员,食品制造业中的油料烘榨、食盐干燥、糕点烘烤人员,饮料制造业中的原料蒸煮、酒精糖化岗位人员,烟草加工业中的烟叶干燥、烟丝烘干岗位人员以及蒸汽供应行业的锅炉房人员。


《防暑降温措施管理办法》中明确指出:


(1)当日最高气温达到40度以上的,应停止室外露天作业(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外)。


(2)当日最高气温达到35度以上,40度以下的,应按规定减少高温时段室外作业。

(3)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。


问题4:什么是热射病?出现热射病如何应急处理?如何预防热射病?


以上问题,请大家仔细阅读这篇文章。

来源:何工聊工伤

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